台积电美国工厂遭遇集体诉讼！称歧视不会中文员工

根据台积电现任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的诉讼，她观察到台积电HR部门创造的工作环境，让“非亚洲员工及面临比亚洲员工更严厉的检视”，随后数十名前员工也加入了这场诉讼。

原告指控台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题。

诉讼还提到，即使某个职位没有这个需要，说中文仍被列为偏好的技能，台积电还会排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。

此外，台积电还利用持签证的中国台湾员工，减少美国人在工会任职的数量。

诉状指称，台积电经常让非东亚裔员工(包括非中国台湾或华裔血统的员工)处于敌意的工作环境，常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。

对此，台积电对Forbes指出，该公司“对于多元人力有强烈信念，在招募和晋升人员时，不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有差别待遇，因为我们尊重每个人的不同，也相信公平的就业机会能强化公司竞争力。